员工干8天有假日三薪吗

员工干8天若遇法定假日工作，则有假日三薪。依据《劳动法》，法定假日工作应按工资额300%支付。不及时支付，用人单位将面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的风险。
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员工假日三薪问题，常见处理是确保按法律规定支付。若遇加班，应计算加班时间并按300%支付；若不支付，员工可向劳动行政部门投诉，要求支付并加付赔偿金。
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员工假日有三薪。具体操作：1. 遇法定假日加班，计算8小时内加班工资为日工资三倍；2. 超过8小时部分，按小时工资乘以超时数再乘3；3. 若不支付加班费，员工可向劳动行政部门举报，要求支付加班费及经济补偿。