受政务处分的人年终考核有啥影响

受政务处分的人年终考核会受影响，具体依据处分类型和情节确定。分析：政务处分是对公务员及参公管理人员的违纪违法行为进行的制裁。根据《公务员法》及相关规定，受政务处分的人员在处分期间内，其年终考核等次会受到影响，如不得确定为优秀等次，甚至在受记过、记大过、降级、撤职等较重处分时，考核等次可能直接定为不称职。这是为了体现对违纪违法行为的惩戒性。提醒：若年终考核结果显示为不称职，或连续多次受到政务处分，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，以规划职业生涯和避免进一步的法律风险。
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处理方式：从法律角度，受政务处分人员的年终考核处理方式主要包括：依据处分决定书明确处分期间内的考核等次限制；结合个人工作表现与处分情节，综合评定考核等次；以及对于处分影响期满后的考核，按照正常程序进行。选择方式：个人应首先了解所受政务处分的具体内容，包括处分类型、期限等，再对照单位年终考核的相关规定，判断自身可能面临的考核等次。如有异议，可通过正当渠道向单位人事部门或上级机关提出申诉。
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具体操作：1. 受警告、记过处分的，在处分期间内，年终考核不得确定为优秀等次；如工作表现尚可，可定为称职等次。2. 受记大过、降级、撤职处分的，处分期间内年终考核一般定为不称职等次，且不得参与当年的评优评先。3. 处分影响期满后，个人表现良好的，年终考核按照正常程序进行，不再受之前处分的影响。但若之前处分情节严重，单位也可考虑历史因素，在考核中给予适当考量。4. 如对年终考核结果有异议，个人可向单位人事部门提出书面申诉，说明理由并提供相关证据。单位应按照规定程序进行复核，并及时给予答复。