扣除绩效工资依据

如果单位扣除绩效工资的依据不明确，员工首先应与单位沟通，要求明确扣除的具体原因和依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位无法提供合法合规的扣除依据，员工有权要求单位支付被扣除的绩效工资。若协商无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
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单位有权在以下情况下扣除员工的绩效工资：1、员工未完成工作任务或未达到绩效指标；2、员工违反公司规章制度或职业道德；3、依据双方签订的劳动合同中明确约定的扣除条件。在这些情况下，单位应确保扣除依据合法、明确，并遵循法定程序进行扣除。
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从法律角度看，员工应确保自己的绩效工资不被无故扣除，可做到以下几点：1、签订劳动合同时，明确绩效工资的支付标准和扣除条件；2、保留工作成果和绩效证据，以备不时之需；3、了解并遵守公司规章制度，避免违规导致的扣除；4、遇到扣除争议时，及时通过法律途径维权。