实习生交不了社保吗

实习生在某些情况下确实可能无法缴纳社保。从法律角度看，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于社保缴纳的强制规定约束。但若实习生实质上从事的是全职工作，却以实习名义规避社保缴纳，则可能涉及违法。当实习生权益受损，如因工受伤却无社保保障时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，实习生社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习生为在校大学生，且实习协议明确为教学实习，则无需缴纳社保。此时，用人单位可提供意外伤害保险等商业保险作为保障。2. 若实习生实质上从事全职工作，但用人单位以实习名义规避社保缴纳，实习生可要求转为正式员工并签订劳动合同，同时要求用人单位按规定缴纳社保。3. 对于无法转为正式员工的实习生，若用人单位同意，可自行购买商业保险以弥补社保缺失的风险。但需注意，商业保险无法完全替代社保，仅能作为补充保障。4. 在任何情况下，实习生都应保留好实习协议、工资单等证据，以备不时之需。若权益受损，可及时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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从法律角度，实习生社保问题的常见处理方式包括：明确实习协议内容，确保双方权利义务清晰；若实习生实质从事全职工作，应转为正式员工并缴纳社保；对于确实无法缴纳社保的实习生，可考虑商业保险作为补充。选择处理方式时，需根据实习生实际情况及用人单位规定综合考虑。