辞职之后不给工资

如果您在辞职后遭遇用人单位拒绝协商支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者有权向劳动行政部门举报。此时，您可以跳过协商阶段，直接向当地的劳动行政部门举报，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。若劳动行政部门未能有效解决问题，您还可以考虑后续的法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担以下责任：一是支付拖欠的工资；二是根据《劳动法》第九十一条，可能被劳动行政部门责令支付赔偿金；三是若劳动者因此提起诉讼并胜诉，用人单位还需承担诉讼费用。此外，用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉，受到社会舆论的谴责。
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在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前，您需要准备劳动合同、辞职信、工资条、工作记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。仲裁过程中，需注意按时参加仲裁庭审，清晰陈述事实，提供充分证据。若因故不能参加，需提前书面申请延期。同时，了解仲裁规则，尊重仲裁庭决定，保持冷静理性。