实习期工资低于最低标准怎么办

实习期工资低于最低标准，需具体判断。若确实违法，可依据《劳动法》维权。不及时处理，可能影响个人权益及劳动市场秩序。
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实习期工资低怎么办？1. 若工资符合规定（最低工资的60-70%），则接受；2. 若低于此标准，先与雇主协商，要求调整；3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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实习期工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。建议先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。