劳务合同没有工资怎么办

劳务合同未明确工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同或合同未明确工资，用人单位需支付双倍工资并补订合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回、劳动关系不明确等。
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劳务合同无工资条款，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动单位协商；协商无果则申请劳动仲裁；仲裁仍无法解决时，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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劳务合同无工资，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求明确工资条款或支付工资。2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：仲裁无果，向法院起诉，依据《劳动合同法》要求赔偿。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保障。