作为档案中的锻工，我该如何说服单位领导同意

可依据特殊工种政策向领导说明退休合理性。分析：特殊工种政策允许从事有害健康工作的人员提前退休。作为锻工，若工作环境有害健康且符合政策规定，有权申请提前退休。需准备相关证明材料，如职业健康检查报告、工种分类文件等，以证明工种特殊性及对健康的影响。提醒：若领导拒绝且无法提供合理解释，或健康已明显受损，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.收集证据：整理职业健康检查报告、工种分类文件、特殊工种政策依据等，证明工种特殊性及符合退休条件。2.协商沟通：向单位领导提交书面申请，附上证据材料，详细说明提前退休的合理性和必要性。3.寻求工会支持：若单位领导拒绝，可向单位工会反映情况，寻求其协助沟通和调解。4.申请劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位领导直接沟通，提供相关政策和健康证明；法律途径则包括申请劳动仲裁或提起诉讼，适用于协商无果时。选择建议：首选协商，因其成本低、效率高。若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。