在停工留薪期间，是否可行？

停工留薪期一般应专注恢复，不建议临时工作。根据《工伤保险条例》等相关法律，停工留薪期是员工恢复健康的时期，从事临时工作可能影响康复，甚至加重伤情。若因工作导致伤情恶化，将影响后续的工伤认定和赔偿。
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停工留薪期间不建议临时工作，处理方式需视情况而定。若确需工作，应先咨询医生并征得用人单位同意，确保工作不影响康复。同时，应明确工作内容、时间等，避免权益受损。选择处理方式时，应综合考虑健康与工作需求。
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停工留薪期不建议临时工作。1.若身体状况允许且工作轻松，可先咨询医生，确保不影响康复，再与单位沟通并明确工作细节。2.若工作可能加重伤情，应坚决避免，专注康复，以免影响工伤认定和赔偿。3.在任何情况下，都应保留好相关医疗证明和与单位的沟通记录，以备不时之需。