试用期转岗降薪或辞退合法吗
海宁市刑事律师咨询
2025-05-18
试用期转岗降薪或辞退需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同中有降薪规定且双方协商一致，则降薪合法。未及时协商处理，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期转岗降薪或辞退的常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期转岗降薪需协商。操作：1. 查看劳动合同是否有降薪条款；2. 与用人单位沟通，表达意见；3. 若协商不成，保留证据，申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可提起诉讼。
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