签劳动合同后没交社保被辞退了

您因单位未交社保被辞退，若属非过失性辞退，可要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，单位应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，单位还需补缴欠缴的社保费用，确保您的社保权益不受损害。
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从法律角度，单位未交社保辞退员工需承担支付经济补偿、补缴社保费用等责任。同时，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。此外，单位行为若构成违法解雇，还需承担双倍经济补偿的赔偿责任。
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若单位拒绝支付补偿和补缴社保，您可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作为：收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门提交投诉材料；或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行法定义务。