急辞工导致工资被扣30%，这种情况该如何解决？

急辞工被扣30%工资不合法，应维权。根据《劳动法》，经济损失赔偿每月扣除不得超工资的20%，且不得无故拖欠工资。若被扣30%，已超出法定限额，用人单位违法。不及时处理，可能导致劳动者经济损失扩大，且助长用人单位违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工被扣工资，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞工扣工资，应这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求按法律规定扣工资，即不超过20%。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、合同等证据。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备详细材料，如劳动合同、工资记录等，按程序进行。4.法律援助：若情况复杂，可寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。