15岁算童工吗

15岁算童工。依据《劳动法》与《未成年人保护法》，15岁未满16周岁，符合童工定义。企业等用人单位不得招用童工，违规可能面临法律处罚。童工权益易受侵害，且可能影响其身心健康与成长。
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15岁为童工。不同处理方式：1. 企业不得招用15岁童工，应寻找符合年龄的劳动者。2. 若发现童工被雇佣，立即停止雇佣并报告劳动部门。3. 童工应专注学业，家庭、学校与社会需保障其受教育权。
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15岁童工问题常见处理方式是禁止招用并保护其权益。发现企业招用童工，应及时向劳动监察部门举报。对于童工，应确保其接受义务教育，不再被雇佣从事劳动。企业需承担社会责任，保护未成年人合法权益。