辅警在非上班时间饮酒被领导发现，是否必然导

辅警非上班时间饮酒不一定导致开除。依据《劳动合同法》及公司内部规定，开除需视公司规章制度及饮酒造成的后果而定。若规定严格且影响恶劣，可能面临开除；若情节较轻，则可能仅为警告或扣工资。不及时处理可能损害职业形象，影响工作关系。
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辅警非上班时间饮酒的处理方式多样。常见有警告、扣工资、停职检查及开除等。选择处理方式需依据公司规章制度、饮酒原因、后果及员工态度综合考虑，确保公正合理。
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辅警非上班饮酒处理视情况。操作如下：1.核实公司规章制度，明确是否违规；2.评估饮酒对工作的实际影响；3.根据情节轻重，决定警告、扣罚或停职；4.若情节特别严重，考虑开除并依法处理。每一步需确保合法合规，维护双方权益。