拖欠工资2年以上怎么办

您可以先通过法律途径维权。依据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资需承担法律责任。长期拖欠可能面临严重法律后果，包括但不限于支付赔偿金及额外经济补偿。依据《劳动法》，单位拖欠或克扣劳动者工资，需承担补足、赔偿等法律责任。长期拖欠工资，单位可能需支付劳动者高额赔偿金，并面临劳动监察部门的处罚，严重影响单位声誉及运营。
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拖欠工资可如此处理：1. 保留证据，如工资条、工作记录等。2. 先与单位沟通，要求支付。3. 沟通无果，则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 投诉未解决，则申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。5. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。您可选择先向当地劳动局劳动监察投诉，未解决则申请仲裁，仍不服可提起诉讼。处理时，考虑效率与成本，优先选择和解或调解，其次仲裁，最后诉讼。