老板突然要收费，该怎么处理？

员工离职后住宿收费需协商，老板无权单方面要求。依据《劳动法》，员工离职后工资应结算至工作日结束，住宿问题需双方协商，老板单方面收费不合法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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离职后住宿收费问题，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与老板协商，明确住宿费用及期限；若协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律依据。
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离职住宿收费需协商。操作如下：1.与老板沟通，了解收费原因及标准，提出合理质疑；2.若老板坚持收费，要求出具相关依据，如合同或规定；3.协商无果，保留证据，如聊天记录、住宿记录等；4.咨询律师，了解法律途径，如劳动仲裁或诉讼；5.根据律师建议，采取合适行动维护权益。