女职工25年达到50周岁但社保未缴满15年，单位会

单位是否继续缴纳社保需依合同及法律规定。分析：女职工达到50周岁且社保未缴满15年时，单位是否继续缴纳需视具体情况。若双方劳动合同未到期且单位无违法解雇情形，原则上单位应继续履行劳动合同并缴纳社保。但如劳动合同已到期或单位依据法律规定终止合同，则单位无继续缴纳义务。提醒：若单位拒绝继续缴纳且劳动合同未到期，可能构成违法行为，女职工应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商续签劳动合同并继续缴纳社保；二是依据法律规定处理合同终止及社保问题。选择方式：女职工应与单位沟通，了解单位意愿及法律规定。若单位愿意续签并缴纳社保，则双方可达成协议；若单位拒绝，女职工应评估自身权益，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动合同未到期，女职工可与单位协商续签劳动合同，明确社保缴纳事宜。单位应依法继续缴纳社保至满15年或合同期满。2.若劳动合同已到期，单位可选择不再续签，但需依法支付经济补偿。此时，女职工可自行缴纳社保至满15年，或申请失业保险等福利。3.若单位违法解雇导致劳动合同终止，女职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金并继续缴纳社保至满15年或合同应终止之日。在处理过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。