员工不请假不来上班怎么辞退

员工不请假不来上班不能直接辞退。根据《劳动合同法》，员工旷工达一定天数，构成严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同。若未及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响企业管理。
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员工不请假不来上班，处理方式有批假、按旷工处理或辞退。选择时应考虑员工请假理由、公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，避免劳动争议。
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员工不请假不上班需按规处理。具体操作：1. 若员工有合理请假理由，应及时批准；2. 若无理由不来上班，按旷工记录，并依据公司规定处理；3. 旷工达严重违反规章制度程度，依法解除劳动合同，并确保手续完备，避免法律风险。