灵活就业养老保险和企业养老保险转换后，退休

转换后退休金按最后参保的养老保险制度标准发放。分析：灵活就业养老保险和企业养老保险在转换后，其退休金的计算与发放标准通常遵循“最后参保、最后待遇”的原则。即，个人在达到退休年龄并办理退休手续时，其退休金将按照其最后参保的养老保险制度（灵活就业或企业）的相关规定进行计算和发放。提醒：若转换过程中存在争议或退休金计算出现较大偏差，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业养老保险和企业养老保险转换后退休金发放问题的方式主要有：咨询当地社保部门、申请劳动仲裁、提起行政诉讼等。选择方式时，建议先尝试通过咨询当地社保部门了解具体政策和规定；若存在争议或不满，可申请劳动仲裁进行调解；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：了解灵活就业养老保险和企业养老保险转换的具体政策、流程及退休金计算标准。2.申请劳动仲裁：若对退休金计算或发放存在争议，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据材料，由劳动仲裁部门进行调解或裁决。3.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起行政诉讼，请求法院对退休金发放问题进行裁决。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审过程。请注意，在处理此类问题时，应确保自身权益不受损害，并尽量保留相关证据材料以备不时之需。