拖欠劳动人民工资怎么办

拖欠劳动人民工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉。
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拖欠工资处理方式，分情况操作。未签合同：收集工作证据，直接申请劳动仲裁。已签合同：先协商，不成则投诉，再仲裁，必要时诉讼。恶意拖欠：直接诉讼，追究法律责任。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先可尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，逐步升级处理手段。