48小时内抢救过来的64岁员工，是否应支付治疗费用？

公司是否支付治疗费需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因受伤或工作时间受伤，公司应承担费用。若非工伤且疾病未导致死亡，公司通常不承担费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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视情况而定。工伤则申请认定，公司支付治疗费；非工伤疾病，公司通常不支付。具体操作：1.工伤时，及时收集证据，向社保部门申请工伤认定；2.非工伤疾病，与公司协商或寻求法律援助，明确责任后决定支付方式。
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处理方式需根据受伤原因确定。若为工伤，应申请工伤认定，公司承担费用；若非工伤但疾病严重，可考虑协商或法律途径。选择时需考虑员工权益和公司责任，确保合法合规。